Los datos de la ENCFT del Banco Central sitúan la tasa de informalidad en un 53.8 % al cierre del segundo trimestre, impulsada por la dinamización de los servicios y las zonas francas.
Santo Domingo, 11 de octubre de 2026.– El mercado laboral de República Dominicana muestra señales de reconfiguración estructural en pleno período de expansión económica, impulsado por un crecimiento acumulado del Indicador Mensual de Actividad Económica (IMAE) de 4.5 % entre enero y agosto.
Tras un inicio de año en el que la informalidad dominó la creación de puestos de trabajo, el más reciente informe de la Encuesta Nacional Continua de Fuerza de Trabajo (ENCFT) del Banco Central de la República Dominicana (BCRD) reveló que, de los 147,456 nuevos ocupados netos generados de manera interanual al segundo trimestre, el 50.7 % correspondió a empleos formales, equivalentes a 74,794 puestos de trabajo regulados.
Este incremento redujo la tasa de informalidad total al 53.8 %, situándola por debajo de su promedio histórico del 56.7 %, registrado desde 2014. En este escenario de transición, el sector de los servicios integrales corporativos y la tercerización formal están emergiendo como catalizadores estratégicos para consolidar la formalización del empleo operativo en las principales regiones de desarrollo del país.
De acuerdo con análisis del área de Gestión Humana y Operaciones del Grupo EULEN en República Dominicana, que administra una fuerza laboral formal de cerca de 2,200 colaboradores en el país, la contratación de servicios de soporte tercerizados responde a una estrategia de cumplimiento normativo y mitigación de riesgos legales y reputacionales.
«El aumento del empleo formal en las ramas productivas coincide con una mayor rigurosidad de la supervisión institucional y con las exigencias internacionales relacionadas con los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG)», explica la gerente general, Eilin Díaz.
Los datos del sector indican que cerca del 40 % de la demanda de servicios auxiliares avanzados proviene de multinacionales estadounidenses y europeas instaladas bajo el régimen de zonas francas —actividad que creció un 7.8 % en el IMAE— o vinculadas al sector logístico.
«Estas corporaciones requieren que toda su cadena de suministro garantice el cumplimiento estricto del Reglamento 522-06 de Seguridad y Salud en el Trabajo, el pago regular de la seguridad social y la correcta aplicación de los nuevos techos del salario mínimo nominal indexados en el sector privado», señala Díaz.
Tecnificación y descentralización del empleo
La evolución de los datos oficiales también refleja un desplazamiento de la demanda de mano de obra técnica y operativa. Mientras el sector de hoteles, bares y restaurantes mantiene un crecimiento del 4.6 % en su valor agregado, la necesidad de servicios de mantenimiento de alta ingeniería, seguridad electrónica y gestión ambiental sostenible se ha trasladado con fuerza hacia las regiones Este (Bávaro/Punta Cana) y Norte (Santiago).
Según Díaz, la tecnificación de estas labores de soporte no solo contribuye a garantizar la continuidad operativa de las empresas contratantes en momentos de alta volatilidad, sino que también favorece la dignificación de las condiciones laborales.
«Al transformar puestos tradicionalmente informales o temporales en plazas fijas, con acceso a programas de capacitación técnica continua y mayor equidad de género en áreas de supervisión, la tercerización formal actúa como un mecanismo de estabilidad laboral que absorbe mano de obra calificada y acelera la sostenibilidad del mercado de trabajo dominicano», concluye.
